Teorías Grupales

Comienza CHADWICK con su Muted Group Theory la cual trata sobre la "energía" de los hombres y las mujeres diferenciando ambas. Afirma que la lengua es el límite de la cultura, que los hombres poseen más "energía" que las mujeres y por lo tanto influenciarán más en el lenguaje. Ésto deja a las mujeres en un "grupo silenciado" (de ahí el nombre de la teoría, la cual podemos calificar como machista).
El Groupthink es otra de sus aportaciones, el cual ocurre cuando un grupo es altamente cohesivo y sus miembros realizan cada paso que dan en grupo; salvaguardan al líder.
-ROBERT CRAIG no señaló campo específico
-EM GRIFFIN con el epígrafe Group and Public Communication
-DEREK LANE trabaja con grupos reducidos y señala:
la Beebe&Masterson's Model el que postula que existe relación entre la comunicación, dirección, metas, normas, cohesividad, papeles y situación, debiéndose analizar cada uno de los términos para determinar la eficacia del grupo.
la Decision-Emergence Theory
y la Dialectical Tensions in Task-Groups en la que se refiere a las constantes tensiones dialécticas a las cuales se enfrenta un miembro del grupo desde que ingresa hasta que se va de él.
Con objetivos similares dentro del grupo están:
-WEICK: utiliza la teoría general de sistemas para explicar la interconexividad de los grupos en una organización.
-JABLIN describe tres etapas en la incorporación: socialización, encuentro y metamorfosis.
-GEERTZ&PACANOWSKY: "la cultura se aprende con el uso de las historias"
-DEETZ
En la UNIV.de TWENTE encontramos:
Attribution Theory
Attraction-Selection-Attribution-Framework basada en la atracción, selección de las gentes y la atribución de tareas como el propio nombre de la teoría indica.
Sensemaking
-RON WRIGHT aporta como novedad la retórica pública en la que se encuentra entre otros, Fisher y su Narrative Paradigm

servido por vanillatheory 1 comentario compártelo